菲利华打造自身企业文化

　　十年前，夏志贵是湖北菲利华公司石英制锭车间的一名普通融制工。如今，他通过个人的不断钻研和公司的支持，已经成为了公司制造部的部长。近两年，正是在他的带领下，公司石英锭制造车间的面貌得到了彻底改变。
 

　　来源于实践，终又回归实践，夏志贵在对石英锭制造车间进行标准化改善的过程中，始终关注一线员工的切身体会，通过不断交流、商讨，改进后的作业流程得到了员工的高度认可。而夏志贵感到为自豪的也正是在经过标准化改造之后，工人们的劳动环境得到了很大改善。
 

　　夏志贵的例子是菲利华公司支持员工创新，实现自我突破的一个缩影。作为一家中等规模企业，菲利华公司所上缴的税收每年都在开发区排名靠前，对科技投入的慷慨也名声在外。2008年，该公司主营业务收入才1亿1千万元，而科研经费投入达到了近600万元，占比5%，此后则以每年3%的速度快速递增，2011年达到了1100万元。
 

　　从原始的石英玻璃发热管到光伏能源材料，再到高端的半导体原件，正是依靠不断鼓励创新，菲利华才在产品结构转型上实现了华丽的三连跳。目前，该公司已拥有各类生产专利16个，自主研发的航空航天专用耐高温石英纤维等高新产品19个，并成功获得“创新企业试点单位”称号。今年，该公司在行业中保持了一枝独秀的优势地位。