荆州多方面化解大学生就业难

        近些年来，业问题年年成为难点，社会关注度节节攀升，但各高校所公布的“业率”却稳如泰山，看起来形势一派大好，不少人认为，高校业率徒有其表，“水分”严重超标，并没有如实反映出大学生的业情况，这让疲于奔命的大学生困惑不解，也阻碍了相应政策的推出和实行。如何沥干高校业率的“水分”，获得荆州本地九所高校大学生的真实业情况呢？

　　一方面，今年荆州市人才服务，要求将高校未业毕业生信息统计上来，要求高校不要捂着、藏着；另一方面，他们和荆州市综治委合作，利用社区“格格”，开展入户调查，统计本地大学生未业信息。

　　另一方面，荆州市人才服务今年安排9场大型公益招聘会，今年5月、8月、9月还要举办四场大型网络招聘会。与现场招聘会的短促相比，网络招聘具有方便、快捷的优势，求职者能够通过网站进行后续投档，联系招聘单位，因此人才网站的推广成为今年业举措鲜明的征之一。

　　如何将岗位信息，及时、有效地传达到未业毕业生那里，也是至关重要的。传统的手段主要依赖于，高校将招聘信息发布在学校网站或各院系的QQ群里，学生往往无法及时看到；今年他们与荆州五所高校相继建立了高校毕业生业创业服务，加强与各高校间的联系，并在校内安装大屏幕，招聘信息会在业季不断滚动播出，学生在校园内随时能浏览，大大提升了毕业生积业政策和岗位信息的传递效率，为高校毕业生搭建了更便捷的业平台。、

        有招聘岗位，但自身能力达不到，不能胜任工作，业很难；有岗位，因为工资低、工作辛苦，能否瞧得上又是另外一码事。在招聘会上，记者采访了几位应届大学生，无论是专业对口，还是不对口，都表示，“退而求其次”找份简单的工作应该不难，但是工资和自己的预期有差。

　　通过这次招聘会，企业提供的岗位，与学生所学专业、以及学生期望都有很大“出入”，这种结构性  的矛盾影响了大学生业。而另外一方面，今年荆州整体业形势也不容乐观。据荆州市人才服务负责人介绍，荆州七所高校，今年毕业的大学生有1.98万人，加上去年离校未业的大学生2000多人，今年业总人数达到2.1万人，是历年来，高校业人数多的一年，同时，业岗位受国家经济结构转型，中小企业发展困难等影响，业岗位人数比往年要少。

　　荆州市职业技术学院业处负责人介绍，今年7月10号，学校将有一次大的招聘会，目前学校给往年来校招聘的企业发出了邀请函。反馈的结果是，中小型企业来校招聘的数量明显减少。

　　为方便大学生业，今年荆州市政府成立了一家专门服务本地大学生业的网站“江汉人才网”，上面登记了上千个工作岗位，从招聘对象来看，高职、高专的岗位需求量，明显要比本科生要多，而且绝大多数都是基层工作岗位。

　　职业院校办学抓的是实训，而大学抓的是研究。从目前人才市场提供的岗位来看，高职、高专生比本科生业要容易。本科生中，工科生比文科生，实践机会要多，找工作要相对容易。以前吃香的经贸、外语、财务、法律等专业，因为人才饱和，现在找工作较难。

　　从业地域来看，在武汉周边业的占30%，长三角的占30% ，珠三角的占15%—20%，留在荆州本地及周边的占15%左右，每年荆州本地消化大专以上学生业，不会超过1000人。今年，有越来越多的人，趋向于在武汉及周边城市发展。