荆州节日加班费不能只是“听起来很美”

　　国庆节过去了，在举国欢庆的日子里，有许多人因工作需要，放弃休息，仍然工作在岗位上，他们的奉献精神，应该受到社会承认和尊重，同时，也应得到相应的报酬。
 

　　按照劳动法规定，劳动者节日加班， 应得到不低于平时上班报酬300%的工资。可是，大多数劳动者反映，这是“听起来很美”，很难兑现，有的能得到一部分，有的根本是画饼，还有的屡次节日加班，都没有得到应得的报酬。
 

　　为什么会发生这种情况?大致原因有三个。一、劳动者不敢要。他们生怕要了这几个加班费，得罪了老板，会被老板“炒鱿鱼”，这样的例子屡见不鲜;二、老板为了降低成本，扣住不发;三、当地主管部门监管不力，放任了用人单位不发节日加班费的行径。由于上述原因，节日加班费的发放，是老问题老提老不解决，成为劳动者年年都要提出但落实效果并不好的难题。
 

　　这个问题到底应该如何解决?成为许多有关部门和劳动者十分关注的问题。
 

　　说到底，还是要依法办事。
 

　　现在，有劳动法，这是劳动者的“尚方宝剑”。要强化法律的执行力度，同时，还要不断健全这方面的法律。对不发节日加班费的用人单位，要按法律进行处罚，提高用人单位违法成本，要让发放节日加班费成为刚性支出，必须不折不扣地执行。谁敢以身试法，决不手软。每个用工单位，要尊重法律、敬畏法律，尊重劳动者，让他们得到应得的报酬，不要让劳动者流汗又流泪。
 

　　政府和劳动监察部门，要依法维护劳动者合法权益，要有所作为，为劳动者依法维权提供法律援助，责无旁贷地给弱势群体以关怀，纠偏失衡的劳资关系。
 

　　劳动者对节日加班费，应该理直气壮地据理力，要用法律保护自己的合法权益。县、市、区和用人单位的党组织、工会、劳动监察部门，要为劳动者说话，让劳动者劳有所得，让劳动者足额领到节日加班费。
 

　　足额发放节日加班费，体现了对劳动者的尊重和关怀，是以人为本的体现，也是用人单位讲诚信的表现。用人单位拒发、打折扣发节日加班费，是一种短视行为。这样的企业是走不远的。即使效益暂时上去了，也是泡沫经济，也是昙花一现，一定会遭到市场报应的。
 

　　我们由衷希望劳动者足额领到节日加班工资，不要让节日加班费是“听起来很美”。